Сообщений в теме: 78

[Чандаев Алексей]

В мастерскую по ремонту катеров требуются два разнорабочих (зп на испытательный срок от 35000) и столяр (зп на испытательный срок от 45000).

Выплаты два раза в месяц. Испытательный срок 3 месяца. Тёплый светлый цех, с душем и переодевалкой. 

Месторасположение - д.Разбегаево, в 10 км от Стрельны. 

 

ps большая просьба к мастерам эпистолярного жанра, диванным экспертам и прочим пустозвонам - проходите мимо) 

Прикрепленные изображения

• 

Сообщение отредактировал Чандаев Алексей: 02 июня 2021 - 13:57

[maxalex]

В мастерскую по ремонту катеров требуются два разнорабочих (зп на испытательный срок от 35000) и столяр (зп на испытательный срок от 45000).

Выплаты два раза в месяц. Испытательный срок 3 месяца. Тёплый светлый цех, с душем и переодевалкой. 

Месторасположение - д.Разбегаево, в 10 км от Стрельны. 

 

ps большая просьба к мастерам эпистолярного жанра, диванным экспертам и прочим пустозвонам - проходите мимо) 

А после испытательного срока какая з\п?

[Чандаев Алексей]

Обсуждаемо.

Мастер, допустим, получает 80-90. 

[shamrock]

Долгий нонче испытательный срок
Аккурат к концу сезона))

[maxalex]

Обсуждаемо.

Мастер, допустим, получает 80-90. 

Должен сказать Вам, что Вы нарушаете трудовой кодекс РФ и публично об этом заявляете. Заработная плата не может зависеть от того на испытательном сроке работник или нет. 

" ...устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился." https://glavkniga.ru...uations/s501404

[Чандаев Алексей]

да, чем богат форум, так это любителями давать оценочные суждения на основе поверхностных данных. 

 

Лет 6-7 назад, с другого официального аккаунта компании размещал подобные предложения о вакансиях. Уж как расписывал и разжёвывал, по полочкам объяснял. Но по традиции всё закончилось бесполезным трёпом, а результата 0.  Смотрю за эти годы ничего не поменялось) 

[Serguey]

 Задача рекламы - поднимать шум и оставаться на плаву.

Любители потрындеть всегда найдутся....радуйтесь,они работают на вас.

А кому интересно- в личку напишет или позвонит.

[maxalex]

да, чем богат форум, так это любителями давать оценочные суждения на основе поверхностных данных. 

 

Что значит "поверхностные"?  Я спросил про конкретную вещь, Вы ответили достаточно для понимания. Всё  ясно и понятно.  

[Игорь К.]

 

Обсуждаемо.

Мастер, допустим, получает 80-90. 

 

Должен сказать Вам, что Вы нарушаете трудовой кодекс РФ и публично об этом заявляете. Заработная плата не может зависеть от того на испытательном сроке работник или нет. 

" ...устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился." https://glavkniga.ru...uations/s501404

экий ты, а разве зарплата не может быть как у испытуемого, а остальное премиальные...,

меньше налогов и больше расходов...

[maxalex]

экий ты, а разве зарплата не может быть как у испытуемого, а остальное премиальные...,

меньше налогов и больше расходов...

Что я не помню брудершафта.  Меньше налогов с какого перепуга? 

[SSM_NN]

Должен сказать Вам, что Вы нарушаете трудовой кодекс 

Ну, почему же? Необязательно.

У нас, например, было 6-ть разрядов столяров. Если в трудовой книжке не записаны полученные разряды, то принимаешь с первым. Записаны - на разряд меньше. А меньше чем через неделю уже понятно кто есть кто. Или повышаешь разряд, или ищешь причину для расставания.

[maxalex]

Ну, почему же? Необязательно.

У нас, например, было 6-ть разрядов столяров. Если в трудовой книжке не записаны полученные разряды, то принимаешь с первым. Записаны - на разряд меньше. А меньше чем через неделю уже понятно кто есть кто. Или повышаешь разряд, или ищешь причину для расставания.

 Имеются ввиду одинаковые специальности (должности) и, соответственно одинаковая квалификация. Естественно, разрядность никто не отменял.

Тут ведь сама суть важна. В период испытательного срока человек испытывает гораздо больше нагрузки, чем скажем через 3 месяца, по окончании испытательного срока, так как человек находится на новом месте, в новом )для себя) коллективе, имеет дело, как правило, с новым (опять же для себя) оборудованием, с новой продукцией. По окончании испытательного срока он всё это освоит и ему будет несомненно легче работать в дальнейшем. Так почему он должен получать меньше? Тем более, что обязанности его никак не изменятся.

[SSM_NN]

 По окончании испытательного срока он всё это освоит и ему будет несомненно легче работать в дальнейшем. 

Ну какой, же, это испытательный срок? Это уже обучение получается. По окончании которого и присваивается разряд с соответствующим тарифом.

Вообще, испытательный срок, мне кажется, это фигня какая-то. Особенно в данном случае - три месяца.

Да, кстати, мы и учениками брали. Тоже, своего рода, испытательный срок.

Сообщение отредактировал SSM_NN: 03 июня 2021 - 13:02

[Игорь К.]

  Меньше налогов с какого перепуга? 

эт чё, с премий уже и налог изымается,А?

 

Ну, почему же? Необязательно.

У нас, например, было 6-ть разрядов столяров. Если в трудовой книжке не записаны полученные разряды, то принимаешь с первым. Записаны - на разряд меньше. А меньше чем через неделю уже понятно кто есть кто. Или повышаешь разряд, или ищешь причину для расставания.

да у нас 4 максимальный был в ЧГСе послали как то в Юктали а там у всех шестые разряды, лаги выравнивать могут а шпунт стелить нет... и так бывает...

[Игорь К.]

Ну какой, же, это испытательный срок? Это уже обучение получается. По окончании которого и присваивается разряд с соответствующим тарифом.

Вообще, испытательный срок, мне кажется, это фигня какая-то. Особенно в данном случае - три месяца.

Да, кстати, мы и учениками брали. Тоже, своего рода, испытательный срок.

вот ТС предлагает работу пусть даже три месяца чтож здесь плохого?

[Albert Nazarov]

 

 Так почему он должен получать меньше? Тем более, что обязанности его никак не изменятся.

Потому, что пока он все осваивает, он не приносит пользу компании-работодателю. Это совершенно естественно.

Вы же не вахтера нанимаете, или уборщика в госструктуру, строго по тарифной сетке. А рабочего на производство мамомерных судов, где нужна квалификация, и кстати ее еще надо подтвердить.

 

Кстати, с точки зрения законодательства это делается элементарно - сначала заключается срочный договор, скажем, на 2-3 месяца. А в случае удовлетворения работодателя работой сотрудника, после этого срока заключается бессрочный. Ну, или премией регулируется.

[Чандаев Алексей]

Добавлю. Совершенно очевидные вещи для собственников оказываются крайне трудны для понимания соискателями. Зарплаты для новеньких у нас средние по рынку. Не стоит забывать, что на испытательном сроке компания инвестирует деньги и опыт только в вероятность трансформации “куколки в бабочку” и это - весомый риск. Для хорошей жизни (ну или ее подобия) надо бы потрудиться и поднабраться опыта хотя бы полгода (минимум). А дальше, расти, как говорится - не хочу! Но это слишком сложно - вкалывать - так что всё скатывается порассуждать “быть или не быть" в курилке)

[maxalex]

Ну какой, же, это испытательный срок? Это уже обучение получается. По окончании которого и присваивается разряд с соответствующим тарифом.

 

Не путайте тёплое с мягким. Обучение - это когда прикрепляется наставник, и по окончании обучения аттестация. Я говорю о другом.

эт чё, с премий уже и налог изымается,А?

 

Как всё запущено!  Гугл в помощь

[maxalex]

Потому, что пока он все осваивает, он не приносит пользу компании-работодателю. 

 

Вы уверены в этом?  Я знаю кучу примеров обратного, когда человек на испытательном сроке приносил даже больше пользы, чем по окончании.

[Чандаев Алексей]

Должен сказать Вам, что Вы нарушаете трудовой кодекс РФ и публично об этом заявляете. Заработная плата не может зависеть от того на испытательном сроке работник или нет. 

" ...устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился." https://glavkniga.ru...uations/s501404

Да всё намного проще. Если человек не хочет обсуждать дальнейшее повышение ЗП, то мы как бы и не настаиваем) 

 

Вот эти разряды/тарифы, непонятно кем и когда придуманные... Уважаемые, мы работаем по-другому. За 3 месяца человеку даётся возможность обучиться некоторому перечню навыков. Всё это фиксируется и находиться в общем доступе. По истечению условного месяца все понимают - обучаем-ли человек, сколькими навыками он овладел и на сколько успешно, чему мы, со свей стороны, смогли его научить. Всё честно и открыто. А далее встаёт закономерный вопрос - как прошло овладевание за данное время, чтобы вам повышать ЗП? Фундаментально, есть-ли эффект от вашей и нашей совместной деятельности?

Данную систему мы опробовали в течении 2 лет и оттачиваем до сих пор. Поэтому человек получает именно то, что отрабатывает. И НИКАК иначе. Лодырей мы не пропустим)

[Чандаев Алексей]

Вы уверены в этом?  Я знаю кучу примеров обратного, когда человек на испытательном сроке приносил даже больше пользы, чем по окончании.

Я правильно понимаю, что Вы или Ваша компания ощутили эту пользу в денежном выражении? Прям рублём. 

[Игорь К.]

Как всё запущено!  Гугл в помощь

иди в пим дырявый....

не хотелось бы форму хорошей обуви применять в выражение смысла...

[SSM_NN]

ps большая просьба к мастерам эпистолярного жанра, диванным экспертам и прочим пустозвонам - проходите мимо) 

Кто же Вам тему-то "апать" будет?

За 3 месяца человеку даётся возможность обучиться некоторому перечню навыков. Всё это фиксируется и находиться в общем доступе. По истечению условного месяца все понимают - обучаем-ли человек, сколькими навыками он овладел и на сколько успешно, чему мы, со свей стороны, смогли его научить.

Ну, так я говорю - обучение

Причем здесь "испытательный срок"?

[maxalex]

Я правильно понимаю, что Вы или Ваша компания ощутили эту пользу в денежном выражении? Прям рублём. 

Правильно. Только Вы должны понимать при этом простейшие вещи - изначально Вы озвучили потребность в рабочих, теперь выяснилось что Вы набираете учеников. Это несколько разные начальные условия. Я же говорю о квалифицированных специалистах.

[maxalex]

иди в пим дырявый....

 

Думаю здесь тебе понравится https://www.google.c...453,3074m/data=!3m2!1e3!4b1!4m5!3m4!1s0x91692f289ed899f9:0x478a165988814b94!8m2!3d-14.409842!4d-71.2989905